fbpx

Contattami

Aziende vincenti adottano il Coaching

Spesso sentiamo dire dalle azienda che il problema che incontrano maggiormente  oggi ha un’origine culturale e bisogna cambiare modo di pensare per far ripartire il mercato e l’economia.

Giusto, solo che queste parole sono pronunciate da chi ha compreso poco il cambiamento in atto e resta comunque ingessato in un’atteggiamento che in fin dei conti è cresciuto con la cultura del bastone e della carota. 

Le aziende hanno necessità di chiarezza nella propria Leadership, che continua a proporre ancora i vecchi metodi che camuffano sotto mentite spoglie travestendoli da innovazione tecnologiche.

Sono attenti a sostituire macchinari o aggiornando il automezzi, e computer tutte attrezzature indispensabili, ma non sufficienti a fare quel salto di qualità che consente loro di progredire, evolvere e governare cavalcando il cambiamento

Troppo spesso sottovalutano in azienda il valore e la potenza del capitale umano, si limitano a fare una formazione fine a se stessa senza generale un vero salto evolutivo delle singole presone in primis e poi delle professione che ricoprono. 

La cultura d’impresa è ancora radicata al vecchio concetto di bastone e carota che ha forgiato la classe imprenditoriale e manageriale degli ultimi 50 anni e i risultati di questo approccio già da qualche decennio risultano fallimentari e sono sotto gli occhi di tutti.

Si sono persi leader in tutti i settori,  politica, industria, economia, religioni e questo porta essere umano al totale abbandono della fede. 

Per generare un vero e profondo cambiamento un approccio molto efficace e pragmatico per le strutture organizzative è sicuramente basato su valori di crescita come la ricerca lo sviluppo e l’apprendimento continuo.

Proprio in questa visione che la cultura d’impresa basata sul Coaching aiuta le organizzazioni a ripartire di slancio, a seguito delle ondate di cambiamento della crisi e della recessione che si sono trasformati in nuovo mercato più competitivo e più rapido.

Le aziende in tale ottica possono contare su un patrimonio di conoscenze più importanti sul sostegno, sulla centralità delle persone laddove il coaching diventa una metodica essenziale per gestire progetti, persone, obiettivi e relazioni.

Cosa può fare il coaching per le aziende?

La risposta è semplice:

Le performance migliorano solo quando il personale, i dirigenti, i manager e perfino i clienti condividono gli stessi valori e obiettivi; con questa direzione, tutti insieme, si innalzerà  il proprio grado di consapevolezza e responsabilità all’interno di una nuova cultura d’impresa; un modo nuovo di esercitare le proprie relazioni e di concepire il successo diffuso.

Business Coaching

È il modello di Coaching che si rivolge agli imprenditori professionisti e aziende si concentra in alcune aree specifiche di intervento come ad esempio la costruzione di scopo dell’organizzazione dell’identità professionale, rilancio del business l’uscita dallo stato di impasse lo sviluppo competitivo in azienda

Corporate coaching

Il coach in quanto fase lavora direttamente con la corporate integrando il coach individuale al team Coaching. l’intervento di Coaching si focalizza sull’aumento della produttività sula fidelizzazione dei collaboratori, sull’ottimizzazione della comunicazione sulla gestione del cambiamento.  

Executive coaching

È il Coaching riservato ai top manager nello svolgimento del proprio ruolo e della propria funzione aziendale.

L’Executive Coaching si focalizza sul migliorare alcuni aspetti della figura professionale come: la Leadership in leadership più consapevoli ed efficaci una migliore gestione del tempo e dello stress una migliore capacità di delega

Nei nostri percorsi vengono applicate le metodologie didattiche di gruppo più innovative al fine di massimizzare le capacità d’apprendimento di tutte le persone presenti.

Puoi avere ulteriori informazione  scrivi il tuo commento 

 

Inserisci la tua migliore email per un contatto diretto

* Richiesto

 

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *