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Potenziale Vs Prestazione in azienda

Potenziale Vs Prestazione in azienda

Spesso le persone in azienda se pur in modo celato mi chiedono come  riconoscere il proprio potenziale ? 

Quali sono i segnali?

Mi rendo conto che la maggior parte dei sistemi valutativi aziendali è basato su aspetti prestazionali, le persone sono incasellate in ruoli da cui non è semplice uscirne tanto ai  propri occhi che da quelli del manager.

Che si faccia Coaching, si diano consigli ,si agisca da facilitatore, l’efficacia di ciò che facciamo dipende in gran parte dalle nostre convinzioni profonde sul potenziale umano.

Le Espressioni “tirar fuori il meglio di una persona” o “libera il Tuo potenziale nascosto”, implicano che in una persona ci sia quel qualcosa in più che aspetta solo di essere liberato, magari incatenato da convinzioni limitanti o da abitudini disfunzionali.

Se Il Capo, Il Manager o il Coach non crede che le persone abbiano più potenzialità di quelle mostrate fino a quel momento, non saranno in grado di esprimere.

Mentori e Guardiani

Gli uomini piccoli sono come i guardiani, cercano di limitarti, ma a differenza di quest’ultimi non lo fanno perché ti vogliono bene, lo fanno perché hanno paura.

Vedono e sentono la tua forza inespressa. Sperano che il gigante dentro di te rimanesse addormentato.

Se venisse fori, ricorderebbe la loro mediocrità fatta di giochetti sporchi, di sotterfugi e di meschinità.

I guardiani hanno paura che tu ti faccia male nel crescere, ti vorrebbero sempre come sei per non rischiare nulla.

Gli uomini piccoli hanno paura che tu cresca al punto di non essere più controllabile perché, come già detto, se crescessi dimostreresti le loro stesse mancanze, renderesti visibile la loro piccolezza.

I mentori ti mettono in difficoltà per obbligarti a crescere. Vedono le carenze in te e te le mostrano chiedendoti di colmarle.”Potenziale Vs Prestazione in azienda” Se ti lasci influenzare diventerai uno di loro.

Un po’ come i vampiri energetici che, una volta che ti hanno tolto tutta l’energia, ti rendono a tua volta un vampiro.

Un modo che ritengo efficace e quelle di pensare alle persone non in termini di prestazioni, ma in termini di potenziale e la domanda che voglio farti è:

Vedi  che le persone intorno a te valorizzano il tuo potenziale? o lo stanno limitando?

se si come? 

 

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2 commenti su “Potenziale Vs Prestazione in azienda”